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新典范中的领导：服务 vs. 控制

Leadership in the New Paradigm: Service vs. Control

REL-045
巴夏为意识进化社会重新定义了领导。此条目涵盖：(1)旧典范——领导作为对他人的支配、权威和控制；随著更高频率使操控越来越无效和透明，这个模型正在崩溃，(2)服务领导——领导者是频率锚定者和促进者而非指挥官的新模型；
巴夏为意识进化社会重新定义了领导。此条目涵盖：(1)旧典范——领导作为对他人的支配、权威和控制；随著更高频率使操控越来越无效和透明，这个模型正在崩溃，(2)服务领导——领导者是频率锚定者和促进者而非指挥官的新模型；他们的主要功能是保持和发散集体最高潜能的振动，(3)领导者的阴影——权力吸引有未疗癒控制傷口的人；有意识的领导者必须持续进行自己的影子工作以避免复制权威模式，(4)分散领导——转变后的组织通过网络而非等级运作；每个成员在他们的兴奋和专长领域领导，以协调取代命令，(5)阴阳平衡——有效的领导整合接受的、滋养的品质（传统阴性）与果断的、保护的品质（传统阳性）；任何极端过度都创造功能障碍。巴夏强调最好的领导者不想领导；他们接受角色因为它服务，不是因为它喂养自我。条目包含对有抱负领导者的指导：首先发展你自己的频率、实践促进而非命令、並且当更适合的人出现时总是愿意退让。

来源

Sessions on leadership, power dynamics, and service consciousness